中國慶華新疆消息（楊曉元）8月31日，新疆慶華能源集團黨群黨支部召開三季度黨員大會。支部黨員共同學習了《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》第28講、自治區黨委陳全國書記對學習黨的政治建設的體會講話以及伊犁州黨委趙天杰書記在伊犁組織工作會議上的重要講話。支部黨員根據學習內容，結合工作實際，逐一發言表態，暢談體會，開展批評與自我批評。

    會議由支部書記楊曉元主持，并帶領支部黨員重溫企業文化中的“三像”文化：

    一、像軍隊。制度的生命力在于執行。用軍隊的精神來強化干部員工的組織紀律性，培育大家的團隊意識，具有針對性和實效性。對企業而言，紀律就是員工素質的整體體現，是開展工作的基本保證。遵守企業制度是員工工作態度最基本的表現，也是一個員工對自己的崗位、所處的團隊乃至所在企業的情感表現。試想，一個無組織紀律觀念的員工，何談愛崗敬業？何談忠于企業？一支沒有組織紀律觀念，自由散漫的員工隊伍，何談密切配合、通力協作的執行工作計劃？像軍隊，同時要學習軍隊勇往直前的大無畏精神，這也是工作作風中必不可少的精神動力。對自己的職責、事業高度負責，在壓力面前不屈服，時刻激勵自己，不懈的追求實現自我價值。像軍隊，同時要學習軍隊一絲不茍、不斷完善的精神狀態。不論逆境、順境，始終保持著旺盛的進取精神、競爭意識、前進意志。像軍隊，同時要學習軍隊官兵一致、同甘共苦的精神。干部職工上下一心，思想、組織、行動、目標都保持高度一致，心往一處想，勁往一處使，共闖難關、浴火重生。

    二、像學校。企業的生命力在于創新。人才是企業最寶貴的資源，人才的學習能力保障著企業的創新力、生命力，人才與企業需要同步的成長。在學習上，樹立不進則退、學以致用、終身學習的觀念。摒棄傳統的、單一的知識結構，打破專業壁壘，實現多學科的交叉、融合與綜合創新，代之以縱向知識與橫向知識相結合的知識結構，成為復合型人才。

    三、像家庭。生命的意義在于追求。企業像家庭一樣有良好的溝通，有真誠的關懷；鼓勵員工在崗位上談人生、學技術、謀發展，克服制度的生硬、設備的冰冷、工作的繁復。干部和員工或許有職務上的差別，但在人格上是平等的，企業管理者把自己與員工的關系定位于經營事業的合作者，而不是單純的領導者和被領導者，為員工描繪未來，為員工提供施展才華的平臺，為員工提供成就業績的機會。讓員工心里有數、腳下有路、手中有藝、前行無懼，實現自我價值的追求。

    四、管理建設永遠在路上?！包h的政治建設關鍵在于解決問題、務求實效?！逼髽I管理建設亦是如此。慶華自始注重“特別能奉獻、特別能戰斗、特別能吃苦、特別能團結、特別能忍耐”五個特別精神的培養，采取“走出去，請進來”的方式，吸納和培養人才，工人有技術才更有力量。利用“傳幫帶”等多種學習形式，形成“比學趕幫超”的學習氛圍，打造“安穩長滿優”的運營態勢。以人為本，先生活后生產，打造一流的生活生產環境、為員工提供良好的發展平臺，形成“一個團隊一面旗”、“一個班組一個堡壘”等利益共同體意識和命運共同體意識。引導員工學習軍隊嚴明的組織紀律性和步調一致的團隊精神，培養員工遵章守紀的思想意識，保證工作有序、有效推進。按照“講正氣、講團結、講奉獻”的原則，建設“專業、精干、高效、務實”的管理團隊。形成“靠事業留人、靠事業造就人、靠政策激勵人”的組織環境和人文環境。

    集團黨委常務副書記吳智總結發言時指出，此次會議學習主題鮮明，就是14個堅持里的“堅持全面從嚴治黨”。企業治理也需要戰略建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。先進科學理念無論治國、治企均有異曲同工之妙用，很多理念在企業治理、企業文化和董事長講話中能夠認識和體會到，學習要聯系思想實際、工作實際和作風實際，知行合一、學以致用。

    “三像”文化相互遞進、相得益彰，和其他的企業文化一同為企業管理和建設注入活力，保障著企業健康有序發展。當前，企業明確了“提質增效、行穩致遠”的方向，面對錯綜復雜的內外環境，唯有堅定信念、凝聚力量，一以貫之。

    《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》體系科學、內容豐富、解讀時代、引領時代，核心要義是堅持和發展中國特色社會主義，核心內容是“八個明確”和“十四個堅持”，引領我們開拓思路、指導推動實踐工作。建議大家多學習，多思考，理論聯系實踐，落實好“兩學一做”、“產學結合”相關工作。