有這么一個(gè)人，讓我初入寧夏慶華就印象深刻，時(shí)間愈久，記憶愈濃。

在工作中，他嚴(yán)格要求自己，以身作則，始終保持著高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。自2021年入職寧夏慶華韋二礦業(yè)有限公司以來，他經(jīng)常是礦業(yè)公司除安檢員外月度入井次數(shù)最多的人。每逢周末或節(jié)假日休息，他常常要早到礦半天，下井到自己不放心的工作面查看。他總是教導(dǎo)我們說：“不下井就不了解工作面情況，跟別人說話都不硬氣。”他不僅要求自己對井下各個(gè)工作面情況做到清楚掌握，對自己主管的生產(chǎn)技術(shù)科全員也做同樣要求。公司要求專責(zé)人員每周下井次數(shù)不少于2次，每個(gè)月下井次數(shù)不少于10次，但他要求自己及科室職工每周下井次數(shù)不少于3次，每個(gè)月下井次數(shù)不少于12次，他說，只有多下井才能知道井下生產(chǎn)情況并及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決安全隱患。

在大家眼里，他是個(gè)“工作狂”，因?yàn)槲覀兘^大多數(shù)人下班后都會開啟玩游戲、刷短視頻的娛樂模式，但他卻總是想著井下各工作面的生產(chǎn)情況，哪里有安全隱患沒有被發(fā)現(xiàn)、沒有被整改……在2023年進(jìn)行了大半年停工治水工作的12采區(qū)回風(fēng)立井建設(shè)項(xiàng)目在今年3月恢復(fù)掘進(jìn)后，他便一直關(guān)注回風(fēng)立井的治水效果及掘進(jìn)情況。為了堅(jiān)守崗位，他周末經(jīng)常不回家，如此連續(xù)數(shù)周后，在經(jīng)理的要求下他才在周末休息了一次，但在周日中午他便返礦，然后馬不停蹄地直奔回風(fēng)立井查看生產(chǎn)情況，他就是這樣一個(gè)心中時(shí)刻記掛著工作的人。

工作中高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求的他在工作之外卻顯現(xiàn)出溫暖的色彩。他對我們無微不至的關(guān)懷和不厭其煩地教導(dǎo)讓我們總能感受到家的溫馨。在成為總工程師之前，他是采掘副總工程師兼生產(chǎn)技術(shù)科科長，每周末返礦后他都會組織科室成員在宿舍進(jìn)行“茶話會”，顧名思義，就是大家一起吃晚飯、喝茶及聊天。但是我們科室的“茶話會”不僅僅是個(gè)娛樂會，因?yàn)樗€會講述他在工作上的“故事”，告訴我們工作上的思路和方法。他通過“茶話會”的形式把大家團(tuán)結(jié)在一起，增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓我們生產(chǎn)技術(shù)科的工作越干越好。

生活中，他也對我們關(guān)懷備至。我是今年1月份新入職的員工，因?yàn)槭堑谝淮巫镘嚕H自帶我下井，并在井口多次講解演示怎么上下猴車。升井時(shí)，他又教我怎么在井底坐猴車。在下井過程中，他讓另外一名同事坐在我后面的猴車上，他們兩人共同保護(hù)我的安全。煤礦是高危行業(yè)，為了讓我的家人放心，一次，他特意在井下照明好的地方用防爆手機(jī)給我拍了照片，并叮囑我一定要把照片傳給家人。

他就是寧夏慶華集團(tuán)年輕的煤礦總工程師——楊潤澤，一個(gè)工作組織能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，生活中又考慮問題周全、心思細(xì)膩的領(lǐng)路人和貼心人。他在工作中給予我們老師般的教導(dǎo)，在生活上給予我們朋友般的體貼，這些都不斷感染著我們，讓我們更加團(tuán)結(jié)，更加努力工作。

（來源：寧夏慶華 高進(jìn)）