“責任與擔當”是一個十分沉重的字眼，在中央組織的工作會議上把“敢于擔當”作為干部的五條標準之一第一次提了出來，董事長在集團2013年上半年工作總結會議上也談到了“擔當不僅指的是責任的擔當，而且還有條件的擔當”。面對責任與擔當，我們該如何理解，如何去做，將是一個值得深思的問題。
    責任，是每一個人都應擔當?shù)摹２煌娜税缪葜煌慕巧煌慕巧袚煌呢熑巍Ｐ⒕础①狆B(yǎng)老人是兒女的責任，愛護、照顧孩子是父母的責任，認真、努力的工作、做事是我們每一個人的責任。無論你擔任何種職務，做什么樣的工作，都對他人和自己負有責任，這是社會法則，是道德法則，也是心靈法則。責任，是重如泰山的承諾。它推動著一代又一代的人勤勤懇懇的在各自的崗位上奉獻著。
    我是一名計量員，對于我們的工作來說，我們要比常人更加的認真、仔細，更具有較強的責任心。每一次面對司機的不屑我們都要耐心的去詢問、核實，“您的車號？”“您的車號是XXX嗎？”司機總會冷冰冰地說“給你的原始票或派車單上不是都寫了嗎？，你不會自己看嗎？”“請您配合一下，核實好您的信息，這是我的責任，也是對你的負責。”簡單的詢問、核實，在別人看來無關緊要，可是對于我們來說卻是一種態(tài)度、一種責任。每次，當車多的時候我們做在電腦前不停的輸入信息、打印票據，一做就是一上午。內急想上廁所時，看看等待過磅排成長龍似的車，心想忍忍吧，只有在車不多時抽空跑去廁所。也許有人會說，不至于吧……你去你的廁所，讓他們等著。可是，我們不這樣想，這是我的工作，我們在那個位置上，那里有我應盡的責任，我必須認真對待，沒有理由草草應付，我必須盡心盡力，那是對工作負責，也是對自己負責。我們在工作中，就是要清醒地認識到自己的職責，履行好自己的職責， 發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。當一個人意識到自己的責任并去努力承擔時，責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，則決定了我們的工作業(yè)績。當我們遇到責任，不應推諉逃避、不應怨天尤人，應肩負責任，在能負責中成長、愿負責中前進，敢負責中輝煌。
    擔當，則是每一個負有責任的人應去做的。擔當需要勇氣和膽量，需要行動和智慧，需要信念和毅力，董事長在講話中也講到：擔當更需要大局意識，更需要勇氣和毅力。只有敢于獨當一面，忠于大局目標，善于創(chuàng)造條件，勇于承擔結果的干部，才是慶華事業(yè)的骨干和棟梁。可是如果我們只是將“擔當”掛在嘴上，寫在紙上，沒有實際的行動，沒有勇于承擔的意識，那將一事無成，虛度人生，擔當也就成了一句空話。面對困難和矛盾，積極應對是一種擔當；面對挫折和過失，奮勇向前是一種擔當。
    在工作中，我們更需要“擔當”精神，不要將“這事跟我有關系嗎？”、“這不關我的事”、“別管了有人會處理的”類似的思想灌滿你的大腦，這樣你就會缺乏擔當?shù)囊庾R，一遇到事情就一推二五六，缺少擔當，就產生矛盾，甚至激化矛盾，事故自然會找上門來。擔當不僅要有承擔的勇氣，而且還要有合作共事的胸襟；擔當不僅要有埋頭苦干的執(zhí)著，還要有獨辟蹊徑的創(chuàng)新。要有義無反顧的果敢，吃苦耐勞的毅力，接受失敗的準備，只有這樣的擔當，才是真正的擔當，才是我們公司需要的擔當。
    責任是不可推卸的，勇于擔當是值得崇尚的。工作能否出色的完成就在于是否有責任感，不論在何種崗位，只要有責任感才能搞標準的完成每一項工作。擔當是一種態(tài)度，一種行為，一種精神，我們要勇敢的擔當我們的責任，積極的主動的承擔崗位責任，為自己為企業(yè)做貢獻。樹立責任意識，履行擔當?shù)穆氊煟粲趼毠づ笥褌儯簩Υ覀兊墓ぷ饕胸熑涡模掠趽斬熑巍２晃穽徫回氋v，不畏條件艱苦，不為利益所惑，履職盡責中無私奉獻，危難當頭，緊要關口，要挺身而出，勇于擔當。那樣我們的工作會因勇?lián)熑味剩瑫r公司的發(fā)展也會因擔當責任而蒸蒸日上。（編輯：黃巍）