董事長在“中國慶華集團(tuán)2014年工作總結(jié)暨2015年工作會議”上所做的《面向未來 自我變革 全力推進(jìn)集團(tuán)在新常態(tài)下可持續(xù)發(fā)展》講話（以下簡稱《講話》），從正確認(rèn)識新常態(tài)、主動適應(yīng)新常態(tài)、積極把握新常態(tài)三個不同視角，系統(tǒng)、全面、深刻地剖析了新常態(tài)下我集團(tuán)過去、現(xiàn)在和未來的發(fā)展道路，存在問題和應(yīng)對措施。我集團(tuán)“清潔能源”的戰(zhàn)略與國家“煤炭清潔高效利用”、 “節(jié)能環(huán)保”的方針政策的高度一致,為我們堅(jiān)定道路自信、文化自信、產(chǎn)業(yè)自信提供了國家政策依據(jù)；《講話》所提出的破解當(dāng)前困難的具體措施，都是直指病灶的實(shí)招良方，這些都更加堅(jiān)定了我們戰(zhàn)勝逆境的決心和信心。可以說《講話》不僅僅是一份把握形勢、掌握政策、統(tǒng)一思想、自我變革的指導(dǎo)性文件，更是一份針對性很強(qiáng)的實(shí)操作業(yè)指導(dǎo)書。學(xué)習(xí)董事長《講話》精神，關(guān)鍵是要結(jié)合自身的工作特點(diǎn)，用實(shí)際行動把講話精神落實(shí)到我們的具體工作中去。
    煤化公司作為寧夏集團(tuán)的一個主要生產(chǎn)單位，我們首先考慮的是通過學(xué)習(xí)解讀《講話》內(nèi)涵，領(lǐng)會《講話》精神，來統(tǒng)一思想行動，堅(jiān)定度過寒冬、戰(zhàn)勝逆境的信心和決心。為此煤化公司在3月5日組織全體中層以上領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí)討論，并率先組織宣講團(tuán)到車間班組宣講，使《講話》精神深入到全體干部職工的工作中，為公司員工自覺執(zhí)行《講話》精神打基礎(chǔ)、聚能量、造氛圍。
    緊接著煤化公司趁熱打鐵，把“以經(jīng)濟(jì)效益為核心”，從不同層面貫徹落實(shí)到具體的生產(chǎn)組織工作中去。在公司層面，我們確立了2015年為煤化公司的“管理效益年”，并借鑒內(nèi)蒙古慶華倒推成本、延伸管理的方法理念，對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行分解落實(shí)。在中層管理層面，在進(jìn)一步明確歸口管理責(zé)任與權(quán)限的同時(shí)，再次夯實(shí)了服務(wù)、監(jiān)督、管理、考核的操作方法，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮科室的專業(yè)優(yōu)勢，將服務(wù)前移，幫助車間班組解決問題。在職工個人層面上，鼓勵群策群力，立足本職，積極建言獻(xiàn)策，凡提出合理化建議得到采納、產(chǎn)生預(yù)期效果的，不論是管理方面還是技術(shù)方面，公司都給予重獎，在績效工資中予以兌現(xiàn)。以此掀起“以經(jīng)濟(jì)效益為核心”2015年度節(jié)能降耗、增產(chǎn)增效的熱潮。在全體干部職工的共同努力下，囊括生產(chǎn)工藝、設(shè)備、電器儀表、管理等在內(nèi)的 80項(xiàng)節(jié)能降耗、增產(chǎn)增效措施很快出爐，預(yù)計(jì)將為公司節(jié)支增效3580萬元，《講話》精神轉(zhuǎn)化為行動的第一波效果初顯。
    當(dāng)然，貫徹落實(shí)《講話》精神不是一陣風(fēng)就可以完成的，正如董事長所言“企業(yè)管理唯一不變的就是‘因時(shí)而變、循勢而變’”，因此，就需要我們每一個人自覺地持之以恒地長期努力，不斷尋求新的辦法和措施，去優(yōu)化工作流程、生產(chǎn)指標(biāo)，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)利益，相信在董事長《講話》精神引領(lǐng)下，一定會有更多的好辦法，好項(xiàng)目在2015年開花結(jié)果！
    風(fēng)險(xiǎn)防控體系建設(shè)也是《講話》精神之一，其主要是講企業(yè)的合法合規(guī)性，側(cè)重于法律風(fēng)險(xiǎn)、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控等方面。但我們作為一個主要生產(chǎn)單位，只要生產(chǎn)存在，其所潛伏的安全風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)、資金風(fēng)險(xiǎn)就必然存在。這就需要我們按照新《安全生產(chǎn)法》和《環(huán)境保護(hù)法》的要求，從細(xì)化管理入手，結(jié)牢其管理網(wǎng)絡(luò)中的每一個點(diǎn)，確保安全環(huán)保方面不給集團(tuán)公司惹事添亂。因此，煤化公司制定了2015年安全環(huán)保工作規(guī)劃，煤化公司2015年安全教育培訓(xùn)規(guī)劃，以及煤化公司2015年事故應(yīng)急演練計(jì)劃，全方位地管控安全環(huán)保風(fēng)險(xiǎn)。
    同時(shí)我們要注意到，資金風(fēng)險(xiǎn)看似是財(cái)務(wù)管理的事，但我們生產(chǎn)單位既是一個創(chuàng)造價(jià)值的主體、也是一個用錢花錢大戶，開源節(jié)流我們責(zé)無旁貸。煤化公司通過細(xì)化管理延長設(shè)備使用周期，自制備件、修舊利廢、降低備件消耗；通過改進(jìn)工藝，細(xì)化操作，提高收率，減少物料消耗；通過QC技術(shù)攻關(guān)，解決生產(chǎn)過程中工藝、設(shè)備、安全、環(huán)保、管理等諸多難題。只有讓每一個環(huán)節(jié)的費(fèi)用降到最低，在兼顧產(chǎn)品收率和質(zhì)量的前提下，使產(chǎn)品所承載的價(jià)值最大化，以最小的投入實(shí)現(xiàn)最大的收益，才能為資金安全提供一份保障。
    落實(shí)講話精神還應(yīng)體現(xiàn)在與經(jīng)營體系的配合上，銷售單位需要改變過去坐地銷售的習(xí)慣，將銷售前移，我們生產(chǎn)單位也要主動配合銷售單位，依據(jù)銷售單位所提供的客戶需求組織生產(chǎn)，同時(shí)及時(shí)協(xié)助銷售單位解決銷售中出現(xiàn)的問題。
    豐富和發(fā)展企業(yè)文化是我公司的一項(xiàng)長期使命，董事長在講話中要求要“以面向未來的戰(zhàn)略思維挖掘和升華慶華文化”。在集團(tuán)“五個特別、高效執(zhí)行、敢為人先”的慶華文化精髓基礎(chǔ)上，煤化公司于2010年率先提出了以“三感、三型、三化”（ 榮譽(yù)感、成就感、歸屬感；學(xué)習(xí)型、團(tuán)結(jié)型、安全型；制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化）為主題的班組建設(shè)思想，使班組建設(shè)的方向、方法、目標(biāo)具體而清晰，即職工個人實(shí)現(xiàn)“三感”、班組實(shí)現(xiàn)“三型”、企業(yè)實(shí)現(xiàn)“三化”。
    黨的十八大提出新時(shí)期社會主義核心價(jià)值觀后，在從國家、社會、個人三個層面進(jìn)行解讀時(shí)強(qiáng)調(diào)：在追求國家層面的“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”，和社會層面的“自由、平等、公正、法治”時(shí)，首先要做到個人層面的“愛國、敬業(yè)、誠信、友善”。 而踐行社會主義核心價(jià)值觀，愛崗就是最好的愛國。
    今年集團(tuán)又提出，弘揚(yáng)企業(yè)文化，不但要落實(shí)好新老員工“傳幫帶”的相關(guān)措施，而且要真真切切地堅(jiān)持以人為本，要重視員工、尊重員工。緊緊依靠班組建設(shè)溫暖人心，緩釋壓力；通過班組建設(shè)這個平臺，來提高員工的個人價(jià)值。在大家工作技能提高，知識面擴(kuò)大的基礎(chǔ)上，積極為員工打開要求進(jìn)步的通道，搭建實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的平臺，鼓勵員工積極參與企業(yè)管理；同時(shí)要俯下身子抓管理，潛下心來學(xué)業(yè)務(wù)，著力為企業(yè)培養(yǎng)一批會調(diào)查研究，會統(tǒng)計(jì)分析的有用人才。以此來推動企業(yè)文化不斷健康發(fā)展。
    “三感、三型、三化”的和諧統(tǒng)一，班組建設(shè)、企業(yè)文化與新時(shí)期社會主義核心價(jià)值觀進(jìn)行的有機(jī)融合，使新時(shí)期社會主義核心價(jià)值觀、企業(yè)的奮斗目標(biāo)與員工的個人價(jià)值實(shí)現(xiàn)了和諧統(tǒng)一，必將為企業(yè)凝聚出能夠戰(zhàn)勝一切困難的巨大能量。
    以上這些舉措，是煤化公司沿著董事長所指引的方向，精準(zhǔn)應(yīng)用破解難題措施的一個縮影，只要人人都能立足本職工作崗位并結(jié)合自身工作實(shí)際，身體力行地落實(shí)好《講話》精神，為集團(tuán)的長青基業(yè)奉獻(xiàn)自己的力量，那么打造百年慶華的夢想就一定能實(shí)現(xiàn)。

（來源：寧夏集團(tuán)煤化公司生產(chǎn)技術(shù)科 徐敦信）